Öhm, irgendwie irritiert mich diese Situation etwas. Junior Software Engineer war die beworbene Stelle? Und der Teamleiter hat Leute, die besser sind?
Sorry, das hoffe ich doch sehr! Wer soll Dich denn führen, wenn es keine Senior Software Developer geben würde in dem Team?
Mein Verständnis ist nun einmal, dass deinem Junior noch einiges gezeigt werden muss, dieser angeleitet wird. Wie man so einer Aussage entgegen treten soll, kann ich Dir nicht sagen. Aber ich bezweifle, dass du in ein Team mit so einem Teamleiter sein möchtest....
Maximal überlegen, ob deinen Aussagen / deinem Auftreten irgendwas entnehmbar war, dass du nicht offen und lernwillig bist. Hast Du Dich und Deine Interessen richtig dargestellt? Und passten die wirklich auf die Stelle? Das ist in meinen Augen wichtig, denn Beruf sollte s hin etwas Berufung sein. Man verbringt viel Zeit damit und man sollte - so möglich - etwas machen, das einen ausfüllt. Das ist zumindest meine Sichtweise und seit ich das wieder mit Prio betrachte geht es mir deutlich besser ...
Ansonsten war bei der Firma vermutlich schlicht der Wunsch, für Junior Gehalt jemanden zu kriegen, der kein Junior mehr ist. Aber sowas dürfte es kaum geben oder so jemand Verkauf sich unter Wert und wird hoffentlich schnell aufwachen.
Richtig oder falsch reagieren kann man da ansonsten nicht. Ruhig und freundlich bleiben und weiter schauen / bewerben ....